連鎖超商公共事務部長李至和透露表現，AI定貨系統能自動判斷各門市商圈中哪些商品銷售較好，需要訂購更大都量，系統會自動下定單並透過物流系統配送到門市，每年可削減365個小時以上的工時，應用局限已從小種別擴展到鮮食等大規模商品。
現代超商已最先應用先輩的光學雷達影象辨識手藝，顧客只要刷卡進入商店，拿取的商品會立即被系統紀錄辨識，並可直接用手機完成結帳。
在企業情況中，生成式AI的利用規模包括內容創作、數據闡發和營運自動化等範疇。Shan認為，AI不克不及代替的是人與人的溝通，和如何治理每一個人的心靈層面和工作成長性。AI主要側重於資料闡明，仰賴企業供應的資料，若資料不具立異性，AI也無法立異。
因此，AI只能庖代較傳統的工作，而需要創新經管或更多思惟的工作還是人類所不克不及被取代的範疇。
國際人材社群招募顧問Shan指出，目前大型企業招募管理職位時，會特別關注應徵者是不是熟習利用生成式AI對象，或是否有率領過AI工作團隊的經驗，這已成為經管職的重要亮點。
專家指出，固然AI可能取代10%至20%的傳統工作，但人際溝通、情感管理和立異思惟等範疇還是AI難以替代的人類優勢。在職場上，AI不但協助影片製作人員處置懲罰程式編寫等非專業範疇的工作，更成為企業雇用管理職位的主要考量身分。
人工聰明正全面改變零售業和職場情況，從超商無人結帳到企業管理流程，AI手藝已深切各行各業的平常運作。超商透過光學雷達影像辨識技術實現自助購物體驗，AI定貨系統則幫忙門市按照發賣數據主動進貨，大幅晉升營運效率。
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